休暇の過ごし方

出勤途中の事務所運転手さん（ド）との世間話シリーズ。

就業中、総務担当者から年末の休暇取得に付いて相談されていました。
そーいえば、一般的に旅行とかに出掛ける習慣はなさそうなエチオピア人。
果たしてどうすごしているのか？

　私：中期、長期間の休暇を取得した場合、どうすごしているの？
　　　どこかへ旅行したりする？
　ド：旅行へは行かないね。
　私：家でゴロゴロしているの？
　ド：いいや、むかしはトラックの運転手とかを臨時雇いでやっていたね。
　私：へー、それって稼ぎはいいの？
　ド：雇い主からトラックを充てがわれて、片道250kmくらいの道を砂を運ぶんだ。
　　　往復で２日間位か掛かるかな。
　　　それでおおよそ1,000Birrくらいだ。
　私：へー、けっこう良いお金になるね。
　ド：さらには日当宿泊費もでるんだ。
　私：それなら週に２往復して、2,000Birr。月で8,000Birrは見込めるじゃん。
　　　今の仕事よりも給料が良いんじゃない？
　ド：いやいや、そんな単純なもんじゃないさ。
　　　額面だけ見ると良い給料だけど、保険はないし、年金制度もない。
　私：（だからアルバイトでしかやらないのね）
　　　公的年金制度はエチオピアにはないの？
　ド：今年の９月から始まったぞ。正確な所は判らんが
　　　給与の18〜19%を年金システムへ収める仕組みになっているらしい。

エチオピアでは政府系、国連系、NGO系などはこうした年金、医療保険が整っているので
就職先として人気がある様です。
一部の民間企業は違う様ですが、多くの民間企業にはこうした制度が無いため
エチオピア人の中でも、就職希望先としては人気がない様です。

民間企業が脆弱 -> 保証制度を充実できない -> 

-> 人材が政府系等へ流れる -> 民間企業が育たない

と、そんなスパイラルになっていた様に感じます。

日本で言う厚生年金制度が始まったこれから、“保証制度の充実”が改善されるなら
エチオピアの民間企業は育つでしょうか？
いやいや、まだまだ民間企業が育つには障害が多すぎる様に思います。